Monthly Archives: 四月 2015

創業 CEO:你建造的價值在網路還是平台?by mr.jamie

網路效應 (Network Effect) 是一種特性,使某產品對於一個新用戶而言的價值受擁有該產品用戶數量的影響。

換言之,對下一個採用者而言,既有採用者的數量是一個重要考量。舉例來說,如果只有很少人使用傳真機,則多數人不會考慮添購。而當越來越多朋友使用 WhatsApp / Line / WeChat,則會帶動更多使用者加入。

創業 CEO / 如何避免共同創辦人危機,by mr.jamie

我常說在一個新創企業中,

共同創辦人是非常獨特的物種。除了對內、對外代表公司精神外,他們也往往是願意持續、無私為組織付出的少數人。

因此,一旦創辦團隊內部發生危機,有共同創辦人需要離開,無論對團隊中的其他人,乃至同仁、股東,甚至是合作夥伴,都會是非常大的撕裂傷。

以下列出常見的共同創辦人危機來源,以及建議的預防方法:

李開復揭露新創 CEO 人才所應具備的四大特質

2009 年 9 月,李開復宣布離開 Google 全球副總裁暨大中華區總裁的職位,在中國北京成立「創新工場」,震撼整個科技產業。

究竟創新工場是如何挑選 CEO 人才?CEO 人才需要具備那些特質?李開復接受《ETtoday 東森新聞雲》訪問

,列舉了四大特質,提供給所有讀者參考。

 

新創公司股權該如何分配?如何找對投資人?| 阿碼科技執行長 黃耀文Wayne

新創公司面臨要增資,

在股權分配時,總是永遠分配不均,每一位股東都覺得自己吃虧

,而在尋找投資人時,也對

投資人為什麼”不”投資自己的公司也一無所知

,這些疑問在這場《數位時代》創業小聚 | 阿碼科技執行長 黃耀文Wayne 的演講中獲得很好解答。

創業 CEO / 摧枯拉朽就靠大數據,by mr.jamie

過去兩年,在 Netflix 以行為分析為基礎打造的 House of Cards 影集爆紅的同時,

大數據也成了現代企業經營的顯學。無論是消費、金融、電信、交通,甚至是政治、慈善,所有的研討會上,一定可以看到大數據的身影。

似乎人類組織有史以來的行銷、管理等問題,有了 Data,全部都可以解決。

創業 CEO:如何雇用比你更強的夥伴,by mr.jamie

 

吸引並且留下對公司而言最棒的人才,是一個 CEO 最重要的三個核心工作之一,但也往往是創業 CEO 最頭痛的工作。這個工作要花很多時間,而且常常吃力不討好 — 人與人之間的關係,總是最複雜而難以簡化的。更麻煩的是當你需要補強的是技術、公關、財務、法律等等專業領域,面對你自己都不完全理解的業務,要怎麼判斷誰是最適合公司的。